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党务工作
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党务工作

达州市投资有限公司党支部标准化建设工作实施方案

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    为深入贯彻《全省国有企业党的建设工作重点任务》,切实加强公司基层党组织建设,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和群众优势,引导广大党员在新形势下进一步增强党性观念,强化党支部的战斗堡垒作用,使党支部工作走向标准化、规范化、制度化的轨道,结合“五个好”党组织建设、创建“四强”党组织和市委组织部印发的《党支部标准工作法》,结合公司实际,特制定党支部标准化建设方案,具体实施方案如下:
    一、指导思想
    坚持以科学发展观为统领,以“融入中心抓党建,抓好党建促发展”为原则,以“加强教育、管好党员、带好队伍、定好制度、建好机制、促进发展”为工作目标,全力推进队伍建设标准化、制度建设标准化、工作流程标准化、阵地建设标准化的“四个标准化”党支部建设。
    二、领导组织
    为全面开展“标准化党支部”创建活动,并确保取得成效,特成立公司标准化党支部创建领导小组。
    组  长:主要负责同志
    副组长:副书记、支部委员
    成  员:各党小组组长、党办工作人员
    三、主要内容
    (一)班子队伍标准化
    加强支部班子和党员队伍建设,确保支委会健全,有战斗力,工作作风扎实,密切联系群众,廉洁奉公;党员队伍结构科学合理,能力优,素质强。
    1.切实加强支部班子建设。按照《党章》和《党的基层组织换届选举有关规定》,公司支部委员会由5人组成,设书记、副书记、组织委员、学习宣传委员、纪律检查委员等,任期三年,届满按时换届。支委分工明确、各司其职,出现空缺,应在一个季度内调整充实,确保组织机构完整;支委班子团结协作,坚持民主集中制原则,整体功能发挥好。
    2.切实加强党员队伍建设。一是按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求,加强企业领导人员队伍建设,党组织负责人每年至少参加1次党务工作培训。二是按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,注重优化结构、提高质量,扎实开展“把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干”活动,重视在生产经营一线和青年职工中发展党员,及时吸收技术能手、青年专家等人才入党。
    3.切实加强党员教育管理。一是突出党性教育,加强法治教育、警示教育,集中性教育扎实开展,经常性教育措施落实。党员每年集中学习培训时间,一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时,至少参加1次集中培训。注重运用共产党员网、党员干部现代远程教育站点开展党员教育。二是切实加强党员信息库建设,按照党员组织关系隶属清楚,组织关系转接规范有序,外来务工党员、劳务派遣制员工党员管理规范的要求,每年对党员信息库和组织关系进行1次集中排查,动态更新党员台账、流动党员台账、困难党员台账,做到底数清、情况明。推动党员党费缴纳常态化,每半年公布1次党费收缴和使用情况,实现党费专账、专户、专用,严格执行财务管理制度,党费使用符合相关规定。
    (二)支部活动标准化
    按照“规定动作扎实,自选活动出彩”的要求,将基础性,常态化的活动扎实开展起来,结合公司实际推动2-3向专题活动。
    1.扎实开展“三会一课”。公司党建办结合公司党建工作实际,制定支部年度学习计划,保证每季度召开1次支部党员大会,每月召开1次支委会,每月召开1至2次党小组会,每季度上1次党课。公司支委成员按照“领导挂包责任制”每年到所在党小组、临时党支部讲1次党课。
    2.扎实开展民主评议党员。支部每年开展1次党员民主评议,党建办在按照相关规定在会前充分组织学习,制定交心谈心方案,收集群众意见和建议,组织党员做好党性分析,对党员进行评议,确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
    3.扎实开展组织生活会。支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况,及时召开。
    4.扎实开展双重组织生活。公司支委成员严格执行双重组织生活制度。
    5.扎实开展“党员活动日”。坚持“党员活动日”制度,每月第二周星期三组织党员开展活动,活动记录规范。
    6.扎实开展谈心谈话。党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心,支部委员要相互谈心,党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表,党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。
    7.扎实打造党建品牌。开展党组织和党员公开承诺践诺、党员示范岗、责任区等活动,深入推进“四强四优”争创等活动,努力打造党建特色品牌。
    (三)支部阵地建设标准化
    党支部活动有相对固定的场所,硬件设施能够适应开展活动的需要,建立健全党建信息平台,构建多种形式的支部宣传教育阵地。
    1.支部活动有阵地,并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。各种学习资料、制度台帐、奖牌荣誉、活动标识统一规范,摆放有序、布置美观。
    2.党组织标牌悬挂在醒目位置,因地制宜设置宣传栏,组织机构、职责分工、主题活动等内容上墙,宣传栏主题鲜明、图文并茂、各具特色。
    3.党务、司务公开栏设置规范,公开内容符合规定,更新及时。公司网站党建专栏、“达投党员俱乐部”微信公众号等网络互动平台信息更新及时,互动活跃。
    (四)支部制度建设标准化
    党支部工作制度健全,各种资料台帐齐全、分类清楚、内容详实。
    1.建立健全三类基本制度。一是组织保障类制度。健全完善“支委班子分工负责制度”、“党内报告制度”、“三会一课制度”、“民主生活会制度”、“发展党员”、“党费收缴”等各项制度。二是先锋模范类制度。建立党员示范岗、党员攻关项目等“党员红旗品牌工程”、“双培双带”、“创先争优表彰”等管理制度,保证支部党员能参与公司生产经营、安全生产等重大问题讨论,在生产建设的“急、难、险、重”任务中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。三是党员联系群众类制度。建立健全“党员联系群众”、“职工思想动态分析”、“必访必谈”等党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护党员群众,维护党员、群众的正当权利和利益,做好职工的思想工作。
    2.建立健全五项机制。一是民主议事机制。健全并严格执行党组织议事规则和决策程序,坚持“三重一大”事项集体研究决策,确保党员参与党内事务渠道通畅,民主权利有效落实。二是责任落实机制。党支部认真履行主体责任,支委班子成员切实履行“一岗双责”。每年向市国资委机关党委报告1次党建工作。每年开展1次基层党组织书记抓党建述职评议考核。三是监督监管机制。党组织研究党建工作和党风廉政建设工作每年分别不少于2次,每年向市国资委机关党委报告1次责任落实情况。完善国有企业领导人员责任追究机制,建立重大决策终身责任追究制度,完善内部监督体系,强化对关键岗位、重要人员特别是一把手监督管理,突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督管理。四是参与决策机制。党组织通过“双向进入、交叉任职”的领导体制参与企业重大问题决策,落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求。五是服务职工群众机制。建立落实企业党委领导班子成员联系党支部、党支部领导班子成员联系党员、职工制度。探索完善维权和帮困救助工作机制。支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。
    (五)支部保障工作标准化
    坚持落实“三个保障”,切实做到政策、机构人员和经费有保障。
    1.政策保障。切实推动党建工作纳入公司章程。
    2.机构人员保障。公司办公室加挂党建办牌子,设1-2名专(兼)职党建工作人员。
    3.经费保障。党建工作经费按照相关规定提取。
    四、有关要求
    (一)提高认识,加强领导。开展创建“标准化党支部”活动,是加强基层党建工作的一项重要举措,公司各部门和各党小组及广大党员要高度重视,切实担负起党要管党、从严治党的政治责任,进一步增强政治意识、大局意识和服务意识。
    (二)围绕中心,务求实效。创建“标准化党支部”的根本目的是加强基层党组织建设,夯实企业党建工作,使党支部切实成为促进公司和谐发展的坚强战斗堡垒。各党小组和全体党员领导干部紧密围绕公司的工作目标,结合工作实际,以求真务实的工作作风,扎扎实实地开展创建活动,确保创建活动取得实效。
    (三)统筹兼顾,合理安排。要将创建“标准化党支部”活动与公司开展的各项工作有机地结合起来,统筹兼顾,合理安排时间,确保创建活动有条不紊地进展。
    (四)总结经验,不断创新。要将创建“标准化党支部”活动中的好做法和典型经验及时总结,努力创新创建活动的方式方法,推动党建工作整体水平的提高。
    (五)坚持标准,立足长远。创建“标准化党支部”是一项长期、艰巨、复杂的系统性工作,要以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力,做到坚持标准不走样,并把创建活动纳入党建工作的长远规划,认真抓好落实。

 
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